Nach sorgfältiger Prüfung aller Informationen, vereinbaren wir persönliche Interviews mit ausgewählten Kandidaten und führen eignungsdiagnostische Gespräche auf Grundlage des definierten Anforderungs- und Kompetenzprofils. Hierbei konzentrieren wir uns insbesondere auf die persönlichen Eigenschaften des Kandidaten.
Nach Abschluss der persönlichen Interviewphase präsentieren wir unserem Klienten die am besten geeigneten Kandidaten. Zu jedem dieser Kandidaten erhält der Klient einen ausführlichen Bericht, der die berufliche und persönliche Entwicklung aufzeigt.