Executive Search
Als Partner des Managements global agierender Mittelstandsunternehmen besetzen wir Schlüsselfunktionen der ersten und zweiten Führungsebenen mit den passfähigsten Kandidaten und liefern somit einen signifikanten Beitrag zur Wertsteigerung unserer Klienten. Hierbei stehen neben den formalen Qualitätsmerkmalen insbesondere die persönlichen Eigenschaften und der sogenannte „persönliche Fit“ der Führungskraft im Vordergrund.
Unsere Vorgehensweise gliedert sich in die folgenden Phasen:
Der Grundstein für den gemeinsamen Erfolg wird stets zu Beginn gelegt. In einem intensiven Dialog mit unseren Klienten erarbeiten wir ein konkretes Anforderungs- und Kompetenzprofil und legen die konkrete Suchstrategie fest.
Geleitet durch unsere langjährige Erfahrung und unterstützt durch eine State-of-the-Art“ Infrastruktur beginnen wir unmittelbar mit der Umsetzung der vereinbarten Suchstrategie zur Identifikation potenzieller Kandidaten. Mit den identifizierten Kandidaten nehmen wir diskret Kontakt auf und prüfen auf Grundlage telefonischer Interviews deren Eignung, sowie Motivation zur Fortführung des Prozesses.
Nach sorgfältiger Prüfung aller Informationen, vereinbaren wir persönliche Interviews mit ausgewählten Kandidaten und führen eignungsdiagnostische Gespräche auf Grundlage des definierten Anforderungs- und Kompetenzprofils. Hierbei konzentrieren wir uns insbesondere auf die persönlichen Eigenschaften des Kandidaten.
Nach Abschluss der persönlichen Interviewphase präsentieren wir unserem Klienten die am besten geeigneten Kandidaten. Zu jedem dieser Kandidaten erhält der Klient einen ausführlichen Bericht, der die berufliche und persönliche Entwicklung aufzeigt.
Wir unterstützen unseren Klienten bei dem professionellen Übergang der ausgewählten Kandidaten in die „Hände des Unternehmens“ und stehen den Entscheidungsträgern während der gesamten Bewerbungsphase beratend zur Seite.
Nach erfolgreichem Abschluss der Gesprächsphase mit dem ausgewählten Kandidaten begleiten wir den Prozess moderierend bis zum Vertragsabschluss.
Auch nach Vertragsabschluss führen wir einen intensiven und kontinuierlichen Dialog mit unserem Klienten und der vermittelten Führungspersönlichkeit, um einen langfristigen, zukunftsorientierten Erfolg sicherzustellen.
Executive Coaching
Mit unserer zweiten Dienstleistungssäule Executive Coaching sprechen wir Menschen an, die bereits in langjähriger Geschäftsführer- oder C-Level-Verantwortung fungieren und sich gezielt einer neuen Herausforderung widmen wollen.
Diese Menschen haben vielleicht schon länger nicht mehr ihr Netzwerk bespielt, sich mit den Möglichkeiten und dem Einfluss von Social und Business Media als wichtige Bewerbungstools auseinandergesetzt, noch nie ein Sparring zu alternativen Branchen und Funktionen durchgeführt oder sogar – ganz profan – ihren CV professionell fundiert aufbereiten lassen.
Diesen Managern bieten wir absolut diskret und vertraulich unsere Dienstleistung an.
